Side 19
Seniorrådgivning
50-års-service
En gang årligt udsenderWillis tilbud til demedarbejdere, der fylder
50 år i det pågældende år, om en gennemgang af pensionsordnin-
genmed henblik på justeringer og tilretning, så forventningerne til
pensionsniveauet kan afstemmes og tilrettelægges i god tid.
Individuel pensions- ogefterlønsrådgivning
Op til tidspunktet for pensionering harmedarbejderenmulighed for
at få individuel rådgivning omkring planlægning af udbetalingen
af sin pensionsopsparing.Willis kontaktermedarbejderen ca.½ år
før det forventede pensioneringstidspunkt. Påmødet gennemgås
på overordnet plan de forventede udbetalinger, sociale ydelser og
investeringsstrategien under pensionens udbetaling. Se i øvrigt også
”senior-økonomisk overblik”.
Willis’ åbne seniorkurser
TILVALG
Virksomhedensmedarbejdere, der er fyldt 55 år, tilbydes deltagelse
på etWillis Seniorkursus, som afholdes ca. 8 gange årligt. Kurset va-
rer 2 dage, og vi anbefaler, atmedarbejderen deltager sammenmed
sinægtefælle/samlever, da kurset omhandler en fælles planlægning
af fremtiden.
Individuellefirma-seniorarrangementer
TILVALG
I stedet for deltagelse påWillis’ åbne seniorkurser kanWillis tilbyde,
at der afholdes skræddersyede seniorkurser eller temamøder for
seniorerne i det enkelte firma. Hvis firmaet har interesse i et sådan
arrangement, så aftales det konkrete forløb og indholdmedWillis,
som afgiver et særskilt tilbud.
Senior-økonomiskoverblik
TILVALG
Willis tilbyder deltagerne på seniorkurserne et individuelt, økono-
misk rådgivningsmøde i forlængelse af seniorkurset.Muligheden
præsenteres på seniorkurset, og den enkelte deltager kan derefter
aftale et personligtmødemedWillis, der afregnes pr. rådgivnings-
time.
Rådgivningen baserer sig på den enkeltes individuelle økonomiske
behov og forhold.Willis anvender et særligt senior-økonomisk
værktøj, som inddrager alle de relevante senior-økonomiske aspek-
ter i planlægningen. Det er desuden ogsåmuligt at fåægtefællens
forhold beregnet.
Rådgivningen tilbydes også til medarbejdere, der ikke har deltaget
på seniorkursernemod betaling af etmindre tillæg.
Analyseafmotivationsfaktorer
TILVALG
Willis’ rådgivning på seniorområdet tager sit udgangspunkt i virk-
somhedens værdier og holdninger. I tilknytning til det formulerede
værdigrundlag anbefaler vi en undersøgelse af seniorernesmotiva
tionsfaktorer i jobbet, så seniorpolitikken kanmålrettes herefter.
Udarbejdelseaf seniorpolitik
TILVALG
Den demografiske udvikling viser, at seniorpolitik vil komme på
dagsordenen i de kommende år. Det erWillis’ erfaring, at det
kræver holdningsbearbejdelse og et opgørmed fordomme overfor
seniorer.
Willis’ rådgivning sikrer, at seniorpolitikken stiller gensidige krav, så
seniorerne får arbejdsforhold og et jobindhold, dermotiverer dem
til at fortsættemed at arbejde og samtidigmotiverer til fortsat at
tilføre virksomheden værdi.
Kurser om seniorforhold for ledere
TILVALG
Som tillæg til virksomhedens lederuddannelse kanWillis tilbyde et
kursus, der netop sætter fokus på respekten og tilliden, og hvad
der rører sig på det psykiske plan hos seniorer – og i andre faser af
livet. Det er også vigtigtmed træning i at varetage ”de vanskelige
samtaler” i forhold til medarbejdere, der ikke lever op til de umid-
delbare forventninger.
